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2010年12月:胡伟航:对有贡献的员工,现金奖励比提升职位更合理

发表时间:2016-06-20 07:27:26
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       对于给公司做出贡献的员工,应该给予现金进行奖励或者相当于现金的硬货予以奖励!!而不是简单的提升职位!!只有完全彻底符合那个职位的人,才可以被提拔!某些老板,心疼钱要死,对给公司有突出贡献的员工,开空头支票!为该员工的未来勾画出一个大肉饼,并许天许地的承诺以后一定兑付!实在感觉过不去了,就给印个名片,提成为主管,经理,总监,副总,甚至总,而待遇没有什么实质性增加!以空头奖励代替实质性的奖励!!较后搞到公司机构臃肿,没有主管以上头衔的,反而成为少数人了!一群顶着主管,经理,总监,副总,总名头的人,不知道谁在领导谁,不知道谁应该负责什么!这种管理方式,导致的结果,就是大大挫伤了有能力员工的积极性,使公司结构图呈现出扁平化趋势,即一个老板扁平的对所有人,使拍马溜须风气盛行!公司运转乏力!其实这种现状大家都清楚,只是有些人实在不知道如何改变,也没有勇气和能力去做改变!

 

胡伟航

2010年12月6日于北京

金牌专家与御用律师团队

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