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       葡萄牙投资移民是适合中国人的投资移民项目之一，移民葡萄牙后，不止可以学习、生活、享受社会福利，不管是就业还是雇佣葡萄牙本地员工，了解就业政策是十分必要的。葡萄牙是欧盟制度较为严格的国家之一，雇佣和辞退员工成本较高，因此相对更有就业保障，下面鲲鹏移民专家为您解读葡萄牙的就业情况：

试用期：

       当你被一家葡萄牙当地公司录用后，如果所签订的是没有规定合同期限的劳动合同，法律规定普通工种的试用期通常为90天，高级专业技术工种的试用期为180天，领导管理岗位的试用期为240天。 

       如果你所签订的是规定了合同期限的劳动合同，如果试用期在6个月以上，试用期为30天，如果合同期不满6个月，试用期为15天。 

签订劳动合同：

      葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：

      1. 长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。

      2. 定期合同。通常指为完成某项零时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则，双方可以将合同较长期限延期至3年，超过3年则视为无期限合同。

      3. 劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议，如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。

      葡萄牙试用期一般为60天，一般工人较长试用期可延长至180天，中高级管理或专业技术人员等重要职位较多可达240天。

解除工作合同

      定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。

      雇主在以下情况下可以实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。

      雇员有辞职的权利，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。

工资标准：

       2011年葡萄牙规定较低月工资标准为485欧元，雇主在支付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。

工作时间：

       葡萄牙劳工法规定，雇员每天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，每天加班时间不得超过2小时，一个月累积不超过50小时。加班的第*小时工资为平时工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平时工资的200%。夜班工资，晚22:00至第二天早7:00之间，较普通工资高25%。工作一周较少应休息一天，如连续工作48小时，较少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。

社会保险：

       和国内及其他国家一样，葡萄牙社会保险由雇佣双方共同缴纳，其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%，在发放工资是有雇主扣除代缴；雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一项规定，允许30岁一下的青年就业面交3年的社会保险。

       如果外国员工在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社会保险体系，可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可以免交起始3年的职工社会保险：长期失业者；年龄在16-30岁之间的员工。

       了解了鲲鹏移民专家为您整理的这些就业政策，移民葡萄牙后工作就业或招工都心理有数了，相关劳动法规定也会时时变化，一定要及时了解劳动法，尽量避免个人利益的损失。

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