11月16日，英国《泰晤士报高等教育》(TimesHigher Education)最新公布了2017年全球大学毕业生就业能力排行榜(Global University Employability Ranking 2017)。这份THE全球大学毕业生就业能力排名调查，由法国人力资源机构Emerging设计及德国市场研究公司Trendence进行，来自对全球22个主要国家和地区大型国际企业的6000名招聘招聘顾问及行政人员就各大学毕业生的工作能力等方面进行评分，然后就全球150所大学进行排名。

　　与往常不同的是，这次调查不仅对全球大学就业能力进行了排名，更总结了数字化时代就业的特点及需求。具体如下：

　　1. 数字化时代，美国是最大领导者。

　　毫无疑问，拥有加州理工、MIT、哈佛等众多世界级名校加身的美国在数字化时代掌握着最先进的科技和最多的人才。

　　2. 当代管理者认为最紧缺的行业人才主要有5类。

　　数据工程&数据库、网络信息安全、统计分析&数据挖掘、人工智能&机器学习和人力资源管理是全球管理者认为最有竞争力、最紧缺的行业人才。

　　3. 各个大国对各行业人才需求不同。

　　中国目前最为紧缺是人工智能&机器学习行业的人才，美国则急需数据工程&数据库和网络信息安全行业人才。

　　4. 除了专业技能，领导力、情商等软实力也是管理者非常看重的品质。

　　沟通能力、批判性思考能力、适应能力、创新能力、合作能力、创造力、情绪管理能力、抗压能力、好奇心、社会和文化意识及领导力都是当代社会管理者非常看重的品质，其中领导力、抗压力和情商是管理者认为最需提高的能力。

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