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 又临近就业高峰， 今年6月国内将有630 多万应届毕业生进入人才市场， 同期预计有7万海归回国谋求发展。面对激烈的人才竞争， 尽管国家对海归有优惠政策， 还有各省市针对海归举办的招聘会， 然而海归就业形势依然严峻。这其中尚有很大一部分人对待就业问题不能摆正心态， 这样带来的负面影响凸显。就此情况和大家关心的问题《中国教育报》于2010年4月14日独家专访北京市移民及出入境服务行业协会第*届副秘书长、第二届秘书长、第三届副会长、鲲鹏总裁胡伟航先生。

 目前， 学生需要警惕的出国学习心态主要有以下几种。“衣锦还乡”、“光宗耀祖” 的潜在意识根深蒂固， 为自己背上沉重包袱。很多学生出国前风光无限， 成为朋友邻里赞扬羡慕的对象。学成归国后如果工作不够体面， 不免让自己和父母大失颜面。

 还有一些海归学生在国内大都生活在相对优裕的环境里， 经过数年的“出国镀金”， 除了完成学业， 更是在发达国家增长了一定的见识， 以精英自居。

 有的学生对自己的未来规划不甚清楚， 只是为了避开国内白热化的人才竞争而选择学习。在决定出国学习伊始就存在误区， 回国就业时感到迷茫就不足为奇了。

 根据国家统计局的数据，2009年全国平均月工资为2440元； 另有数据显示，2009年应届本科生平均月工资为2007元。这一数据与很多海归的期待数字相去甚远， 在有的人看来， 在国内的月薪甚至不如在国外做一些刷盘子洗碗、家教等零工。

 出国学习是人生旅程的重要一步， 笔者认为， 海归学子积极调整心态， 不只要看清出国学习经历带给自己的优势， 也要看到在职场竞争中自己存在的不足。

 海归人才往往具有领先的专业背景， 较强的动手能力、执行能力， 更具团队精神和创新意识， 通过在外语环境下长时间的磨炼， 往往能说一口流利的外语， 这些都是本土人才难以比拟的优势。

 但海归学子往往不适应国内环境， 不了解国内市场，这是目前面临的较主要问题，是海归学子需要花时间克服的。特别对于金融、管理等领域，不能生搬硬套国外的书本经验。回国伊始，海归不妨多向本土人才学习取经， 缩短这段适应时间。除此之外，文化方面的差异也不得不提。外国人主张表现自我，直来直去，而国人讲究含蓄中庸，国外的做事风格容易让人觉得太张扬和自以为是。了解人情世故，处世之道，在国内是一件非常重要的事。

 当今国内人才竞争白热化， 企业更看重海归的真才实学和实际能力， 而非一纸洋文凭。因此， 除了在国外刻苦学习， 累积工作经验， 同时还需调整择业心态， 为自己的就业不断添加砝码。