鲲鹏高层（从左至右）：海外教育中心业务总监文军强、移民业务总监
刘振明、总裁胡伟航、总经理戚燕、副总经理胡亚男

        关于《海归就业力调查》的相关报道。调查结果显示，24.19%的海归归国后，不到一个月便找到首份工作，有77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，占调查总人数的近八成。两成左右的海归月收入在1万到3万元之间。就此状况搜狐网、中华网、腾讯网、中国教育在线等国内主流网站的出国频道联合于2010年11月8日独家专访北京市移民及出入境服务行业协会第*届副秘书长、第二届秘书长，鲲鹏总裁胡伟航先生。

        1、在记者周围所接触到的海归中，月薪3万甚至更多的人的确是有，但大多数海归还是跟国内毕业生一样，月薪4000左右，有的海归甚至表示薪资水平还不如国内毕业生高。对于这种现象您怎么看？

        北京市移民及出入境服务行业协会第二届秘书长、鲲鹏国际总裁、资深学生签证专家胡伟航认为，理性的回归，从较初的“盲目”“盲从”到理智的回归，中国留学已经回到了理性的轨道；对此众多海归应该有格外清醒的认识，期望出国镀金，回国有更大回报的学子要有足够的心理准备，指望回国后就能抱个金砖，月月高薪、“皇帝女儿不愁嫁”的时代都已经过去了；因此在规划自己留学道路的时候，留学个体应理性的选择，你适合出国吗？你的投入和较终的产出成正比吗？

        从另一方面反映出，国内人才市场竞争会更加剧；用人单位会面临着更加丰富的人才选择；而对国内本土的毕业生，就业的压力将更为沉重；

        2、您认为相对本土毕业生，海外留学人员竞争力表现在哪些地方？又有哪些不足？

        鲲鹏国际总裁胡伟航表示，良好的语言能力、丰富的海外背景将是本土毕业生无法比拟的；在国外如果有工作实践经验，将更受到国内用人单位的青睐；在海外所积累的人脉资源，前沿顶端的项目、课题，都将比本土毕业生拥有不可替代的优势；

        思维模式的转变，在国外的海归，旅居海外时间较长，其发现问题、解决问题、待人接物方面都已经部分西化；在回国后，东西方文化差异矛盾突出，有些甚至到了不可调和的程度；因此入乡随俗，也是海归所必须面临的课题

        3、您认为现在企事业单位招聘更看重学生哪方面的素质？对有打算出国留学的人员，您有何建议？

        鲲鹏国际总裁胡伟航先生指出，实际操作能力、独挡一面工作能力都是国内用人单位所看重的；海外教育背景，名牌大学毕业证书只只是敲门砖，广大的海归是否可以“存活”下来，是否可以活得更好，就要看海归在工作所表现出的实际价值；在工作的实用性和适用性方面，国内毕业生会占有一定的优势；

        准备出国的学生一定要选择“合适的国家、适合的专业”留学不盲从，不能随大流、要对自己的专业、毕业择业有前瞻性规划。选择正确的道路出发，就是成功了一半，因此方向的选择至关重要；